我用 Coze 搭了个 JD 助手，才发现招聘需求

今天本来只是想偷个懒，用 Coze 搭一个 JD 助手。 结果搭到一半，我突然有点尴尬。 因为我发现，很多岗位 JD 写不好，不是因为不会写字，而是前面根本没想清楚。 比如这个岗位到底解决什么问题。是招一个能立刻补位的人，还是招一个能把事情从零带起来的人。要会什么，哪些只是加分，哪些其实只是我们自己贪心。 以前我写 JD，很容易把所有期待都塞进去。最好懂业务，最好会数据，最好能沟通，最好还抗压。写完看起来很完整，但候选人看完只会想，哥们你到底要谁。 Coze 这个助手对我最大的帮助，反而不是替我生成一段漂亮文案。 它像一个很轴的同事，一直追问我。岗位目标是什么。日常任务是什么。必须条件是哪几个。面试官最想验证什么。 我把这些问题喂进去，再让它帮我整理成 JD，出来的东西就没那么飘了。 说真的，JD 不是招聘广告。它更像一份小小的约定。公司别装全能，候选人也别靠猜。双方越早把话讲清楚，后面越少互相消耗。 当然，Coze 也不是一键魔法。我自己踩的坑是，别一上来就让它写成品。先让它问问题，再让它补结构，等框架定了再润色成人话。 我还会给它放一份公司的真实表达，别太端，别太官，别把岗位写得像十年前的招聘模板。 一个好 JD 助手，到头来不是让你少思考。 是把那些你懒得想清楚的问题，温柔但坚定地推回你面前。 这一下，JD 才像是在认真找一个人，而不是在网上扔一个瓶子。#且曼Ai产品经理就业班 #求职 #就业 #AI