coze的工作怎么样

新人入职一周，从零开始心得: 一、把老板模糊需求拆分与精确化 老板一直在强调“想要一个具有真人感的推销员”，我一直在想到底什么才叫具有“真人感”，经过几天入职的思考，我明确了三个关键点: 1，软推广: 由闲聊到铺垫再到正式推广； 2，个性化沟通: 根据用户角色与喜好调整话术； 3，分条发送: 避免大段文字。 二、将需求与技术关联 为实现以上3点分别需要: 1，意图识别➕时机判断。根据用户的输入来选择采用何种模式:闲聊？铺垫？或者正式推广。 2，建立长期记忆➕用户变量，并选择合适的时机通过prompt召回输出。 3，知识库小切片➕插入分段代码插件。coze貌似并不支持通过提示词让智能体像真人一样分条发出。想要实现只能在大模型输出前将大段文本自定义拆分➕循环输出。 三、了解模型/技术边界 这是最令我苦恼的一点，实话说我并不精通coze，所以并不知道coze能否实现我的需求，所以把大量时间用来研究coze文档上，犹豫到底该选择何种模式: 单/多agent？对话流？是否需要搭建工作流？知识库和记忆库该怎么用？导致进度一直停滞不前。 四、利用MVP最小可行性产品验证想法 后来意识到，无论我选择何种模式，我最后都要动手搭建测试，才能知道它是否可行。与其空想不如先搭建一个最简单的智能体让它跑起来。在实际搭建的过程中，我才能直观感受到不同模式的优缺点，以及是否能满足我的需求。#用户体验 #新人入职 #增强工作能力 #coze #智能体 #ai